반응형 이런저런 사회 이야기67 고용주들은 어떤 사고방식을 가진 사람을 원할까? 고용주가 원하는 사고방식이란 무엇일까요? 기업이 구성원들에게 바라는 인재상은 어떻게 변화해 왔을까요? 이에 대한 이해는 현대 사회에서 생존과 발전을 위해 필수적입니다. 이 글에서는 고용주가 원하는 사고방식과 이를 바탕으로 한 인재상에 대해 다루어 보겠습니다. 고용주가 원하는 사고방식이란? 기업이 추구하는 목표에 맞는 인재를 고용하고, 그들을 어떻게 교육하고 관리하느냐는 기업의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 고용주가 바라는 사고방식은 이러한 목표를 달성하기 위한 관점에서 정의됩니다. 대개 기업은 다음과 같은 사고방식을 원합니다. 1. 문제 해결능력 고용주는 기업에 문제가 발생했을 때, 그 문제를 해결하는 인재를 원합니다. 따라서 문제해결능력은 기업에서 가장 중요한 능력 중 하나입니다. 문제를 빠르고 .. 2023. 4. 24. 상대방을 설득시키기 위해서 우리는 어떠한 자세를 가져야 할까 물리학자 알버트 아인슈타인은 "만약 내가 1시간 동안 문제를 해결해야 한다면, 1시간 동안 그 문제를 고민하는 대신 55분 동안 문제를 생각하고 5분 동안 해결책을 찾겠다"라고 말한 적이 있습니다. 이 말은 문제를 해결하기 위해서는 집중력을 높이고 설득력 있는 대화를 통해 해결책을 찾는 것이 중요하다는 것을 강조하고 있습니다. 설득력 있는 대화는 개인이나 조직에서 성공적인 의사소통을 위해 매우 중요한 요소입니다. 그것이 회의실에서의 회의, 비즈니스 프레젠테이션, 사회적인 상황에서의 대화, 또는 개인 간의 소통일지라도, 설득력 있는 대화를 통해 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 이 글에서는 설득력 있는 대화를 위해 알아두어야 할 중요한 요소와 방법들을 살펴보겠습니다. 목적과 목표를 명확하게 설정하라 설득력.. 2023. 4. 20. 멀티태스킹이 우리에게 미치는 영향 멀티태스킹은 현대 사회에서 매우 일반적인 활동입니다. 사람들은 하나 이상의 일을 동시에 수행하며 생산성을 높이고 시간을 절약하기를 바랍니다. 그러나 최근의 연구들은 멀티태스킹이 우리의 뇌와 생산성에 부정적인 영향을 미치고 있다는 연구 결과를 다루고 있습니다. 이 글에서는 멀티태스킹이 우리에게 가져오는 변화와 그 영향에 대해 논의하고자 합니다. 뇌의 작동 방식 우리 뇌는 한 번에 하나의 작업만 처리할 수 있습니다. 즉, 뇌는 일련의 작은 작업을 수행하면서 작업 간 전환을 해야합니다. 이러한 전환은 시간과 노력이 들어가며, 때로는 작업 간 전환으로 인해 실수를 범할 수 있습니다. 멀티태스킹과 뇌의 작동 방식 멀티태스킹을 수행하는 동안, 우리의 뇌는 다른 작업 간 전환이 발생합니다. 이는 우리의 뇌가 빠르게 .. 2023. 4. 20. 우리가 타인을 칭찬해야 하는 이유: 칭찬의 효과와 중요성 우리는 사회적인 동물이며, 타인과의 관계가 우리의 삶에서 중요한 부분을 차지합니다. 타인과의 교류는 우리에게 유익한 인간관계를 형성하고 유지하는데 도움을 주며, 우리의 복지와 행복에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이러한 사회적 상호작용에서 칭찬은 중요한 역할을 합니다. 칭찬은 상대방을 긍정적으로 평가하고 인정하는 행위로, 우리의 대화와 관계에 긍정적인 영향을 미치며 상호작용의 질을 향상시킵니다. 그렇다면, 과학적인 관점에서 타인을 칭찬해야 하는 이유에 대해 살펴보겠습니다. 사회적 인간관계에서의 칭찬의 중요성 인간은 사회적 동물로서 타인과의 관계가 우리의 삶에 큰 영향을 미칩니다. 우리는 타인과 상호작용하면서 사회적으로 연결되고, 인간관계를 형성하며, 소통하고, 공동체를 형성합니다. 이러한 인간관계가 원활하게.. 2023. 4. 19. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 ··· 17 다음 반응형
